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崗位職責:
崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、促進流程改進及監督完善各項管理制度，協助建立與完善公司的薪酬績效體系
3、負責公司內部文件的發行、廢止，保證使用文件在管制內；
4、負責公司人事管理的運作，包括：招聘、入職、離職、培訓、考勤、保險、退休、合同檔案等；
5、負責組織后勤管理，包括：食堂、門衛、宿舍、辦公室、會議開展等；
6、負責公司的綜合治理，包括：安全生產、消防安全、環保、公司治安、糾紛調解、職業病防護、基礎建設等；
任職要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，三年以上相關工作經驗，有制造業人事行政管理經驗佳；
2、熟悉人力資源的六大模塊的制訂、規范與執行，必須熟悉國家的各項勞動法規和政策，持有人力資源專業畢業或持有人力資源相關證書者優先；
3、具有較強的執行力和語言表達能力、親和力、人際溝通能力