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職位描述：
崗位職責：
1、結合公司整體經營目標，結合計劃運營工作，制定員工績效考核辦法，實現有效激勵和促進個人成長；
2、根據市場、區域和崗位類別，制定符合公司發展需要的薪酬福利體系；
3、更新、完善公司績效、薪酬的規章、制度和流程；
4、參與制定公司年度人力成本預算；
5、組織各部門定期進行績效考核，分類、反饋績效評價意見，確保考核制度落到實處；
6、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；
7、定期進行薪酬績效工作開展的數據統計分析并以報表形式提交上級查閱；
8、完成領導布置的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、2年以上大型公司人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊知識，精通薪酬福利及績效管理的專業知識；
3、熟練應用操作ppt&excel，包括函數、圖表、數據分析；
4、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、抗壓能力、學習能力和解決問題的能力，細致嚴謹；
5、為人吃苦耐勞、以結果為導向、善于分析思考，工作主動性強；
6、有大型企業工作經驗，服務過千人以上規模公司優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護