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職位描述：
崗位描述：
1、積極參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求，完善各崗位職責描述，協(xié)助并匯總各事業(yè)部人力資源需求預測及各崗位職責描述；
2、擬定公司的人力資源需求計劃及招聘費用的預算，并報公司相關(guān)領導審核；
3、制定與招聘相關(guān)的統(tǒng)計報表（包括編制年度、月度招聘計劃、人力資源月度報表）；
4、根據(jù)人員需求計劃，負責人員招聘；
5、負責簡歷篩選、人員約見、面試安排，并負責人員的初試、背景調(diào)查、上崗入職等手續(xù)的辦理；
6、負責擴大招聘渠道，理順和維護人才市場關(guān)系，建立維護合適的招聘平臺，根據(jù)人員層次不同選擇不同的招聘渠道進行信息發(fā)布；
7、及時修訂和完善人才選撥體系和招聘流程；
8、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制；
9、完成基礎性的培訓工作。
任職要求：
1、年齡不限；
2、具有3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉運用各類招聘渠道；
3、具有良好的表達溝通能力，親和力強；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、具有招培經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司福利：
1、年度調(diào)薪機制：表現(xiàn)優(yōu)秀員工，年度給予工資調(diào)薪。
2、年終獎金機制：根據(jù)員工績效，年終給予績效獎金。
3、業(yè)務崗位和運營支撐崗位均按季度給予業(yè)績提成；
4、職位晉升：金榮商學院優(yōu)秀畢業(yè)生公司將定向培養(yǎng)為集團各業(yè)務板塊項目公司輸送管理人才。
5、股權(quán)激勵機制：給業(yè)績突出，有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供入股機會，讓員工能分享到公司高速成長的紅利。
6、福利機制：除了常規(guī)的薪酬體系外，公司還有完善的福利體系，通過福利為員工生活提供方便與保障，努力提高員工工作生活質(zhì)量，保障企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。具體包括：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金及為經(jīng)常出差的員工辦理意外傷害保險；傳統(tǒng)節(jié)假日慰問物資、年度免費體檢、免費工作午餐、帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、生日金、移動電話補貼、交通補貼、公費進修的機會、出差食宿及駐外補貼。
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