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職位描述：
崗位職責：
1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，業務狀況、人力狀況，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化，促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2、根據業務節奏及時提供和調整人力資源解決方案，保證業務團隊的架構設置、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力；
3、為組織的發展提供人力資源支持，包括人員招聘、培訓、績效、薪酬及員工激勵；
4、關注人才梯隊建設，建立高潛員工、管理干部的內部人才培養機制，為業務發展提供人才發展建議和方案。
5、關注一線管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋；
6、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；
7、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經驗，其中1年以上hrbp工作經驗；
3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎知識，在招聘、薪酬、績效管理、培訓、組織文化至少兩個模塊有豐富的經驗者優先考慮；
4、具備較強的邏輯思考能力和創新突破的能力，有良好的團隊合作意識。善于資源整合、梳理流程以推動目標達成。
5、具備較強的自我驅動、成就動機、抗壓力、學習力、思考力、洞察力、解決問題的能力。