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職位描述：
職責描述：
1、 負責公司人力資源工作、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各分公司的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，負責招聘工作的實施；
4、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、處理勞資糾紛，協調員工關系；處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
任職要求：
1、人力資源、管理及相關專業優先；
2、具備3年以上商貿公司、連鎖行業、互聯網行業招聘經驗優先；
3、熟悉國家相關法律法規，人力資源管理各項實務的操作流程，各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先，適應出差；
4、具有較強的人際溝通、協調、組織能力及很強的計劃性和實施執行的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護