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職位描述：
職責描述：
一、人事方面
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、負責公司考勤、社保管理；
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
9、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
10、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
二、行政方面
1、對公司行政、后勤工作的統籌、協調；負責對廠部行政后勤工作的監督管理，并對管理結果負責；
2、對行政工作流程、制度進行梳理、擬定、監督和跟進；
3、負責公司資產管理、車輛管理、勞保用品管理、辦公環境、辦公秩序維護；
4、負責公司資質、證照的保管、年審、變更、換證等工作；
5、負責公司及商務會議、考察的組織與安排。
任職要求：