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職位描述：
任職資格：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理各模塊（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系)的全面建設(shè)；
3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作。
5、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制職位說(shuō)明書(shū)，制定和完善績(jī)效管理體系，建立績(jī)效指標(biāo)體系；
7、負(fù)責(zé)薪酬體系構(gòu)建、計(jì)算和考勤管理；
8、負(fù)責(zé)人員招聘工作；
9、制定培訓(xùn)計(jì)劃，逐步開(kāi)展培訓(xùn)工作；
10、 全面負(fù)責(zé)行政管理和服務(wù)工作，制定部門年度計(jì)劃、分解到季度、月度推動(dòng)實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管控，解決問(wèn)題，月度總結(jié)分析工作情況，形成分析報(bào)告。
12、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：高效組建團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。對(duì)團(tuán)隊(duì)工作執(zhí)行和監(jiān)督管理；
13、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度建立，擬定行政文件，制度、運(yùn)行執(zhí)行及監(jiān)控。
14、受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任，對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。
15、負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，計(jì)劃管理，對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題，組織調(diào)研提出報(bào)告。
16、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
17、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
任職資格：
1、熟悉行政人事管理各大模塊流程及要求，有房地產(chǎn)行業(yè)行政經(jīng)驗(yàn)、法律專業(yè)者優(yōu)先；
3、文字功底深厚，邏輯嚴(yán)密，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏捷；
4、工作原則性強(qiáng)、具有誠(chéng)信意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、主動(dòng)積極意識(shí)。
5、親和力強(qiáng)、良好的人際溝通能力、外聯(lián)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
6、性格溫和，有耐心，工作嚴(yán)謹(jǐn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)