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職位描述：
職責描述：
1.負責搭建公司薪酬績效體系，制定薪資績效政策與相關制度，建立考核晉升機制；
2.負責每月員工考勤與結算，處理員工考勤異常及其他考勤問題，負責考勤系統的數據維護；
3.負責每月員工社保、公積金事務辦理；
4.負責每月員工薪資結算與實際發放，負責每月薪資、12萬年薪等個稅的申報與扣款；
5.負責人工成本的測算與分析，及其他薪資相關報表；
6.協助人事經理做好年度人工成本預算，及日常人工成本管控；
7.負責日常一線員工與辦公室人員的績效考核實施，提出績效考核改善方案；
8.負責一次性獎金、年終獎金績效考核方案的制定與具體實施；
9.負責特殊工時申請、年度工資總額申報、穩崗補貼等事宜的辦理；
10.領導交辦的其他事宜
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等公共管理專業；
2.3年及以上同崗位工作經驗，有汽車行業工作經驗者優先考慮；
3.熟悉人力資源六大模塊，擅長薪酬、績效管理
4.良好的英語聽說讀寫能力者佳；
5.良好的團隊協作與溝通協調能力，為人正直，抗壓能力強