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職位描述：
職責(zé)描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及用人部門需求，發(fā)布職位、搜集簡歷，并組織安排初試與復(fù)試相關(guān)事宜，在招聘周期內(nèi)完成招聘任務(wù)，并做好日常供應(yīng)商管理；
2.根據(jù)公司人事制度和政府相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入離職管理、試用期跟蹤考評與轉(zhuǎn)正、員工轉(zhuǎn)崗與晉升等相關(guān)事宜；
3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，如企業(yè)文化的建設(shè)與推廣、勞動爭議、勞動糾紛等相關(guān)事宜的溝通協(xié)調(diào)與解決；
4.根據(jù)公司考勤管理制度與薪酬管理制度，負(fù)責(zé)日常考勤管理與月底結(jié)算，制作考勤報表并進(jìn)行每月薪資核算；
5.負(fù)責(zé)社會保險與公積金的日常事務(wù)辦理；
6.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，擬定年度培訓(xùn)計劃與具體實施跟蹤，以及公司日常內(nèi)外訓(xùn)的培訓(xùn)組織與實施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，建立員工培訓(xùn)檔案；
7.協(xié)助制定績效考核方案并實施，優(yōu)化實施流程；
8.協(xié)助人事經(jīng)理提升公司人力資源管理質(zhì)量及保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他臨時性事務(wù)；
任職要求：
1.6年以上hr各模塊工作經(jīng)驗，擅長績效管理或者培訓(xùn)模塊，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
2.英語四級及以上，有駕照者優(yōu)先考慮。
3.本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等管理類專業(yè)優(yōu)先
4.為人正直，抗壓能力強； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)