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職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，組織并實施招聘活動；
2. 與各用人部門溝通協(xié)調(diào)其用人計劃及招聘渠道；
3. 維護(hù)并開發(fā)各種招聘渠道；
4. 發(fā)布招聘信息并篩選簡歷、組織開展面試；
5. 跟進(jìn)候選人的面試結(jié)果、對擬錄用候選人匯總并通知人員面試結(jié)果；
6．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
學(xué)歷及專業(yè) 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
文字處理能力 較好的文字功底，能獨(dú)立撰寫各類公文。
外語要求 無
計算機(jī)知識要求 良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件，能利用excel進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析
執(zhí)（職）業(yè)資格要求 無
相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 無（√） 初級職稱（） 中級職稱（） 高級職稱（）
如果需要職稱，同時請注明稱職類型（如：經(jīng)濟(jì)、政工、統(tǒng)計、審計、會計等）：
專業(yè)知識技能 基本的面試及測評技巧、熟悉各種招聘渠道、具備一定的人才資源六大模塊的理論知識
專業(yè)經(jīng)驗 具有2年以上招聘工作經(jīng)驗
管理經(jīng)驗 不限
計劃管理能力 能夠根據(jù)崗位的要求制定工作計劃并按照計劃跟蹤實施
客戶導(dǎo)向 明確自己工作中所面對的內(nèi)、外部客戶，并通過與客戶的直接交流深入了解客戶的需求或問題/提出能滿足客戶需求的行動建議，并與客戶確認(rèn)/按對客戶的承諾采取行動，并定期與客戶溝通行動進(jìn)展，努力工作，確保行動如期完成/主動了解并確認(rèn)客戶對服務(wù)是否滿意，尋求提高客戶滿意度的方法
組織能力 有較強(qiáng)的面試組織能力
有效溝通 能夠使用各種溝通技巧同內(nèi)部同事、外部應(yīng)聘人員進(jìn)行有效溝通
學(xué)習(xí)創(chuàng)新 不斷從理論和實踐中學(xué)習(xí)總結(jié)，應(yīng)用到工作中