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職位描述：
崗位職責：
1、深入了解所負責領域業務與人員發展狀況，及時反饋和解決團隊發展需求；
2、負責所在業務部門招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性；
3、根據業務需求提供hr解決方案，并整合內部資源推動執行；
4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；
5、負責部門hr政策、制度、體系與重點項目在所屬業務領域內部的落地與推動執行；
6、業務部門負責人及公司人力資源部安排的其他相關工作。
任職資格：
1、經濟、管理、人力資源相關專業研究生及以上學歷；
2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；
3 、熟悉金融業、銀行業及相關產業情況，能快速整合相關行業信息，能獨立高效的開展業務部門的人力資源相關各項工作；
4、 具備良好的溝通協調能力，具備極強的責任心和原則性，思路清晰，口頭和書面表達能力俱；
5 、抗壓力強，能適應一定量的出差。