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職位描述：
職責描述：
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責落實公司各項人力資源管理制度，編寫和優化員工手冊。監督培訓落地，實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 建立公司人才庫，做好人才梯隊建設，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責公司考核體系的落地，重點在主管級的考核要細化流程。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，做好崗位的任職資格和價值評估。
9. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
10. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
11. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
12. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
13. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
14. 部門內下屬的培育。
任職要求：
1. 大學本科及以上學歷
2. 人力資源、企業管理等相關專業
3. 8年以上相關工作經驗，5年以上部門管理工作經歷
4. 熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規，知曉財務會計知識和管理能力開發等方面的知識
5. 技能技巧 掌握word,exceel等辦公軟件使用方法。
6. 具備基本的個人職業素質
7. 具有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護