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職位描述：
職責描述：
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程；
4、發揮溝通橋梁的作用，做好服務部門員工內部關系，負責組織氛圍建設、塑造、維護、發展和傳播企業文化，推進業務高效發展；
5、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，以優化人員結構、發揮人員特長，并對管理人員提供培訓及指導；
6、參與并完成人力資源項目及上級布置的其他事項；
任職要求：
1、人力資源、管理類及相關專業；
2、熟悉招聘流程和各種招聘渠道；
3、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗；
4、有親和力、大局觀，思維敏捷，邏輯清晰，具備較強的抗壓能力和良好的人際關系處理能力和溝通協調能力。