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職位描述：
崗位職責：
1. 招聘：厘清用人需求，拓展招聘渠道，做好簡歷庫和人才庫管理和更新，組織開展個體和集體面試工作，完成招聘任務，并做好入職的準備工作；
2. 培訓：調研/分析/匯總培訓需求，挖掘并舉薦內部的優秀講師且自己能獨立授課，組織本省區內的入職培訓、專業類和管理類培訓;
3. 人效分析：對不同群體的業績完成情況做動態分析并深挖原因，定期開展人工成本和銷售費用占總任務完成量的占比分析并設置預警機制等；
4. 人才盤點：
5. 離職分析：定期開展離職分析
6. 員工生命周期管理：
7. 人才庫：建立所轄區域的人才庫
8. 團隊建設：
9. 人力資源臺賬：
任職要求：
1 人力資源、心理學、法律、工商管理等相關專業本科以上學歷；
2 熟悉國家各項勞動人事法規政策；
3 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護