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職位描述：
職責(zé)描述：
1、 編制、修訂招聘相關(guān)制度、流程及方案；
2、 根據(jù)部門用工需求及招聘計(jì)劃，完成招聘工作；
3、 收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，并安排復(fù)試；
4、 招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳資料的設(shè)計(jì)和制作；
5、 崗位說明書的審核與持續(xù)優(yōu)化工作；
6、 新員工入職跟蹤與關(guān)懷；
7、 協(xié)助開拓、維護(hù)與勞務(wù)公司、殘聯(lián)、網(wǎng)絡(luò)媒體、現(xiàn)場招聘、對(duì)口專業(yè)院校、獵頭等渠道的合作關(guān)系，保障招聘效率；
8、 協(xié)助公司組織架構(gòu)、工作分析及崗位配置工作；
9、 協(xié)助招聘體系、任職資格體系搭建工作；
10、 協(xié)助定期提交招聘數(shù)據(jù)、渠道、效果等分析報(bào)告；
11、 招聘相關(guān)報(bào)表填報(bào)工作；
任職要求：
1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源/營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、 2年以上招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)背景優(yōu)先；
3、 熟悉各類招聘渠道與招聘資源，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)；
4、 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的親和力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力；
5、 能適應(yīng)短期出差；
6、 熟練使用現(xiàn)代辦公設(shè)施與軟件；
7、 身體健康 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)