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職位描述：
職責描述：
1、參與建立、完善人才選、育等業務體系和管理、工作標準；
2、參與擬定年度招聘、培訓工作計劃和費用預算；
3、完成崗位分析、清晰崗位體系、完善各部門崗位描述；
4、識別招聘需求，編制和實施招聘計劃和費用預算；
5、建立、維護、優化招聘渠道；
6、發布招聘信息，篩選、通知應聘人員，組織面試，通知報道；
7、辦理入離職和調動手續，管理人事檔案，統計分析員工信息；
8、開展新進員工入司培訓，協調用人部門完成上崗引導培訓；
9、跟進、評價新進員工試用期適應情況；
10、策劃、組織開展專項培訓和團建活動；
11、管理日常培訓活動、培訓資源、培訓檔案。
任職要求：
1、2年工作經驗，專業不限，大學本科及以上畢業，可接受優秀應屆畢業生；
2、在招聘、培訓方面較有經驗，擁有良好的溝通能力、邏輯思維能力；
3、負責任、有擔當；適應能力強，敏感度高，較高的執行能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護