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職位描述：
崗位職責：
1.根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，根據人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；
2.制訂完善公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系；
3.負責公司人力資源的規劃，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
4.建立并及時更新員工檔案，負責員工入職、離職、晉升、調職、培訓和獎懲及內部調動，調入，調出、辭職，辭退等手續；
5.負責公司薪酬管理，擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
6.負責員工福利、社會保險、住房公積金、勞動年檢人事關系管理工作；
7.負責組織公司通用規章制度的擬定，修改和編寫工作；
8.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；
9.負責公司文化的建設和文化活動的策劃組織；
10.負責公司辦公用品的管理；
11.負責做好公司來賓的接待安排，組織，協調公司年會，員工活動，開展年度總結評比和表彰活動。
任職要求：
1.形象氣質佳，須有1年以上人事行政管理經驗，3年以上人事行政工作經驗；
2.熟悉人事相關法律法規，熟悉人力資源工作流程；
3.有高度的責任心，勤奮刻苦；
4.具有較強的溝通能力和協調能力；
5.具有良好的團隊合作意識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護