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職位描述：
崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源編制及預算方案；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
6、負責分公司辦公場所的選定；
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升和獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
12、完成上級臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上副總監(jiān)（或以上）職位工作經驗；
3、企業(yè)文化的建立與實際操作經驗；
4、個人價值觀追求相對公正，公平；激情，寬容度；
5、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。