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一、崗位職責： 1、負責定期對公司制定體系文件的適宜性、充分性、有效性進行評價與審核； 2、監(jiān)控公司體系文件規(guī)定的執(zhí)行情況，當體系文件規(guī)定不適宜、不充分時及時協(xié)調，必要 時組織相關部門討論決定，并對體系文件規(guī)定進行相應的補充、修訂；對執(zhí)行有效性差的部門提出整改要求并監(jiān)督驗證； 3、負責對體系運行相關人員進行體系文件規(guī)定的培訓與評價； 4、負責公司內(nèi)部體系審核的策劃、組織實施、編制內(nèi)部審核報告，跟蹤整改措施并驗證； 5、負責顧客審核的陪審及整改驗證； 6、負責三方認證審核的計劃制定、審核監(jiān)控、整改驗證； 7、負責過程審核的策劃、組織實施、整改驗證； 8、負責月度各部門質量目標的收集、統(tǒng)計、分析與匯報；對質量數(shù)據(jù)未及時提交或質量目 標未達成部門提出整改要求并監(jiān)督驗證； 9、負責質量部一周質量目標的收集、統(tǒng)計、分析與匯報；對質量數(shù)據(jù)未及時提交或質量目 標未達成部門提出整改要求并監(jiān)督驗證； 10、協(xié)助公司整體持續(xù)改進的項目策劃、日常監(jiān)督及驗證； 11、協(xié)助各部門行動計劃的跟蹤驗證； 12、協(xié)助質量經(jīng)理臨時交辦的任務。二、任職要求：1、學歷經(jīng)驗：具有大專及以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗，二年以上體系工作經(jīng)驗（ISO9001/IATF16949、ISO14001、ISO45001）；具有質量工程師工作經(jīng)驗及體系建立經(jīng)驗佳。2、專業(yè)要求：管理類相關專業(yè)、3、具有良好的溝通、協(xié)調能力，有較強的監(jiān)察與分析能力；4、熟練運用辦公軟件5、熟悉體系管理工作流程及組織實施。三、福利待遇：1、基本補助：餐補/房補/話費補/高溫補/子女教育補/結婚補/生小孩等；2、保險：按國家規(guī)定；3、體檢/旅游：每2年1次（輪流）；4、各種節(jié)假日禮品、團隊旅游、個人體檢、團建活動等；5、各種獎金激勵措施（月度精英獎、年度頒獎、PK對賭等）；6、評優(yōu)秀員工：每年1次,全體員工投票,發(fā)榮譽證書,發(fā)獎金；7、年 終 會：聚餐、抽獎等活；8、納 諫 獎：公司有納諫月,設納諫獎勵。 職能類別：體系工程師