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通過有效的人力資源規劃和提供人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理、員工關系管理等人力資源活動，滿足企業戰略發展和經營目標達成的人力需求，調動員工的工作積極性。 1、組織公司人力資源戰略及規劃的討論、制定； 2、組織人力資源預算（人員編制、招聘、培訓、人力成本等）的制定并監督執行； 3、組織制定招聘、選拔程序，組織從企業內部、外部招募、選拔各類人員； 4、負責后備干部及人才儲備工作； 5、組織制定、調整薪酬福利制度及其它激勵政策并監督實施； 6、負責發薪問題的調查、處理； 7、組織制定相關專業的員工培訓計劃，幫助員工進行職業生涯規劃； 8、組織進行員工滿意度調查并提供該改善建議，并負責處理勞務糾紛，調解、化解矛盾沖突。 任職要求： 1、40歲以下，統招大學本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業優先； 2、10年以上同職位工作經驗，制造業工作經歷； 3、具有良好的戰略性思維，邏輯思維清晰和敏銳的洞察力； 4、具有良好的組織協調能力、溝通展示能力、執行力、學習能力和分析能力； 5、具有良好的團隊管理能力和領導能力。