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工作職責：1、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。2、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。3、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。4、負責擬定公司人力資源培訓計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。5、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人才信息庫，為公司發展提供人才保障。6、完成上級領導臨時交辦的其它工作。職位要求：1.職業技能：有人力資源相關證書者優先考慮，精通Word/Excel/PPT等辦公軟件操作；2、人力資源管理專業，專科以上學歷，2年以上服務行業、醫療行業人事部門工作經驗。3、具有績效考核與追蹤管理、薪資福利管理方面的能力；4、了解心理學、組織行為學、管理學相關知識；5.其它要求：(1)性格開朗、有親和力，有較強的團隊協作意識；(2)較強的溝通協調能力和分析能力，能承受各個部門不同需求的招聘壓力；(3)做事認真、負責、細致、耐心。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護