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任職要求：一、人力資源規劃、分析與優化1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護《崗位說明書》2、參與所在業務部門的人才發展通道建設，負責公司管培生計劃的跟蹤與監督，協助公司建設各區域人才梯隊二、人才的招聘與儲備1、根據業務需求參與制定招聘計劃、實施、協調和跟進工作2、維護現有招聘渠道，并開拓新的渠道及優化招聘方法和流程3、參與公司對外招聘宣傳工作，并維護好候選人關系， 建立公司人才選拔方案和人才庫；4.、執行招聘、甄選、面試、協調、及入職安排工作；三、績效評價與考核1、負責統計處理績效考評結果，進行績效分析，并提出績效改進方案2、執行公司搭建的績效考核體系，嚴格遵守績效考核制度五、員工關系管理1、員工入職、轉正、調崗、晉升、離職等認識手續的辦理2、新員工試用期跟蹤（工作態度、業務知識、工作計劃完成情況等）3、勞動合同的簽訂、續簽、變更及各類證明的收集及開具工作4、定期/不定期策劃及組織團建活動工作占比：招聘工作50%，其他綜合事務性工作50%任職資格: 1.3年以上招聘工作經驗，本科以上學歷，專業不限，人力資源或管理類相關專業優先； 2.具備客戶意識，能夠貼近業務，服務業務、理解業務； 3.具備良好的溝通協調能力，執行力強，招聘結果有保障； 4. 能夠獨立完成工作，積極的態度，并有學習和創新精神； 5. 熟悉各類辦公軟件、公文寫作能力佳； 6. 能接受出差； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護