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【工作職責(zé)】1、掌握市場所在地各競爭企業(yè)的薪資福利信息，依據(jù)所獲得的信息進行分析并建議公司有競爭力的薪資架構(gòu)；2、統(tǒng)籌市場薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;；3、審核各類人員（辦公室、營運類等）工資和獎金的計算，并確保準時無誤的發(fā)放；4、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策；5、統(tǒng)籌湖南各城市人事服務(wù)作業(yè)（用工、異動、退工、社保、年檢年審、工傷申報、殘保金申報等），確保及時準確、合法合規(guī)；6、負責(zé)市場相關(guān)人事系統(tǒng)管理，確保數(shù)據(jù)的錄入和導(dǎo)出及時準確；7、關(guān)注市場所在地政府部門的相關(guān)政策法規(guī)的更新，確保市場的薪資福利操作合法；8、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度AOP的制作，主導(dǎo)定期的追蹤分析，提供數(shù)據(jù)作為管理決定的參考；【薪酬福利】1、月薪9-12K/月，13薪；2、入職當(dāng)月購買五險一金，額外綜合商業(yè)險；3、周末雙休，全年10天帶薪年假；【任職資格】1、 本科及以上學(xué)歷，35歲以下；人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、 3-5年人力資源薪酬福利/ER/Site Support工作經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗尤佳；3、 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律，有多城市人力資源事務(wù)處理經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮；4、 踏實肯干，具備一定抗壓能力；5、 具備良好的好奇心和學(xué)習(xí)能力；6、 熟練掌握office辦公室軟件，精通Excel函數(shù)的使用； 年齡要求：35歲以下 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源管理人事系統(tǒng)勞動合同法pptexcel工傷申報殘保金申報勞動法律法規(guī)政策獲取人事服務(wù)