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1、制定及完成人力資源行政部年度目標計劃。2、處理員工仲裁以及法律案件確保酒店形象利益不受損害。3、 制定人力資源年度預算，負責制定本部門營運預算，合理控制成本費用。4、根據酒店的經營需要和人員現狀，及時有效地完成招聘任務。5、監督管理員工績效評定計劃，并以顧問的身份為酒店各部門領導就計劃的過程提供建議。6、有效處理員工投訴并和各部門溝通解決，確保酒店內員工溝通活動的執行，以使員工最大化地認識到酒店的宣言和運營理念。7、監督酒店所有員工的培訓和發展職能。8、負責工作區域及員工區域的安全及衛生，如員工餐廳、員工宿舍等。9、建立并且發展員工關系系統以提高員工滿意度。任職要求：1、本科，至少5年相關人力資源管理經驗。2、熟悉國家及本地法律。3、熟悉掌握工資、聘用及福利管理技巧。4、良好的組織及展示技巧。5、良好的口頭及書面溝通技巧。6、有高星級酒店同崗位工作優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護