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崗位職責(zé):
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1.負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
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2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
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3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
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4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
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5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
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職位要求:
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1.大專及以上學(xué)歷,10年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
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2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
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3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
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4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
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5.有高新技術(shù)企業(yè)或制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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