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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助修訂，組織管理制度，職位管理制度，薪酬設(shè)計，績效考核和相應(yīng)的流程、標(biāo)準(zhǔn)，完善組織管理體系。 2、協(xié)助優(yōu)化職能設(shè)計和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，提出調(diào)整方案；協(xié)助設(shè)計組織診斷模型，開展當(dāng)前組織運行效率的分析，并提出改進方案。 3、負(fù)責(zé)選擇新業(yè)務(wù)管控模式、起草相應(yīng)的授權(quán)文件；負(fù)責(zé)設(shè)計和落實關(guān)鍵職位的考核方案和工作標(biāo)準(zhǔn)。 4、承接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化組織職能、組織架構(gòu)設(shè)計；參與組織績效研究、組織變革管理，完善各級管理層權(quán)責(zé)體系設(shè)計。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展。 3、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力、執(zhí)行力和抗壓力，并具有創(chuàng)新意識。