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工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘工作開展，針對(duì)崗位特性，擬定各個(gè)崗位的招聘方案；并完成面試、甄選、面試結(jié)果分析、面試評(píng)估報(bào)告等工作； 2、建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 3、撰寫招聘分析報(bào)告，為公司人力資源戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)； 任職資格: 1、本科及以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭背景； 2、 熟練運(yùn)用面試和選拔工具及手段，具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析判斷力； 3、具備較強(qiáng)的書面表達(dá)能力，能獨(dú)立制定各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范及流程，熟悉公司的各種發(fā)文要求； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、工作執(zhí)行、項(xiàng)目管理能力和親和力； 5、具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，能依據(jù)需求設(shè)計(jì)新的制度，或持續(xù)優(yōu)化原有制度規(guī)定。