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工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)社會(huì)招聘，包括招聘規(guī)劃制定、需求分析、面試甄選、錄用等具體實(shí)施；？
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率；？
3、招聘渠道開(kāi)拓及維護(hù)，豐富招聘渠道；？
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)工作，包括定期員工訪談，離職員工訪談，并定期組織敬業(yè)度、滿意度調(diào)研及360度評(píng)估。

任職資格:
1、2年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)相關(guān)流程；？
2、有社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)，掌握人才評(píng)價(jià)的方法；？
3、員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，熟悉法律法規(guī)；？
4、有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。