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（一）崗位職責 對公司生產建設負全面技術管理責任，對項目建設和技術研發負直接領導責任。分管生產技術、項目建設及研發工作； 1.主持公司規劃管理工作 a)負責編制與評估公司發展規劃及各類技術發展方案 b)組織技術信息的收集與分析，定期編制信息簡報 c)負責相關行業科研院所、學術、技術協會的關系建立與維護； d)定期組織對外技術交流與對標，編制對標報告 2.主持公司生產技術營運管理工作 a)貫徹執行國家及行業相關法規、政策、行業標準、準則等，負責組織建立健全廠區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等專業技術標準及管理標準體系； b)負責建立健全工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析等生產技術管理手冊、程序性文件/管理辦法；參與公司和廠區各類制度評審 c)負責根據生產工藝流程，組織編擬（修訂）生產車間和機修車間各崗位作業指導書、工藝操作規程和設備操作規程 d)負責組織建立完善廠區工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析表單－報表體系，并監督執行 e)負責組織編擬制度的培訓、執行監督，落實日常檢查及廠區級周檢查制度，并編制檢查臺賬 f)負責組織廠區生產計劃、設備大中修、檢修計劃的審核，負責本部門年度、月度及周工作計劃的編擬 g)負責組織工藝、設備、電儀、儀表及自控、化驗分析各專業報表及異動分析報表的編制與報送 h)組織部門周/月例會召開，做好工作安排、會議紀要編制與報送 3.主持公司自主整改及零星改造項目建設工作； a)負責組織編擬項目調研論證方案及內部立項文件，符合立項報告模板及質量要求 b)負責組織編擬《項目WBS計劃》，符合計劃“三要素”及質量要求 c)負責組織編擬《項目技術方案》，形成《施工圖設計》和《設備材料清單》；其中，需委托專業資質部門的設計，負責組織做好設計單位招標、設計任務書及設計合同編擬或評審，設計方案審查、設計驗收及付款結算等工作。 d)負責組織編擬并落實《項目采購需求計劃》、《項目預算》及《項目資金計劃》 e)參與施工單位招議標，負責組織技術標的招議標文件擬定及議標。 f)參與施工合同的擬定與審查工作，提專業審查意見 g)負責組織編制根據新增工藝、設備或變化，擬定或修訂定崗定編、作業指導書及工藝操作規程。 h)組織對項目設備及物資到廠及設備性能驗收，負責審查現場簽證、參與工程分部分項及竣工驗收，并簽署專業意見 4.主持公司新建、改擴建（EPC）項目建設工作 a)負責組織做好項目可研、節能評估、項目立項或備案、總圖布置及審查、地勘、規劃許可、施工圖審查、施工許可、取水許可等項目手續的辦理與維護； b)負責本部門所負責資質手續相關中介機構的招議標、合同評審及簽訂、方案報告審查及付款申請結算等工作；負責協同做好其他部門資質手續辦理所需技術資料的提供； c)負責組織項目設計需求及設計任務書編擬，設計單位招議標、設計合同評審、簽訂；負責工藝設計對接，做好設計方案、施工圖、設計變更、設備及物資需求計劃的評審或審查； d)參與項目施工單位的招議標，工程合同評審，參與項目施工圖紙會審和設計交底，掌握施工進度、質量及其他情況，加強施工質量的中間控制； e)協同參與項目開車方案、開車計劃的制訂與評審；協同參與項目開車培訓計劃制訂與評審； f)負責組織車間各崗位作業指導書、操作規程編制及培訓、考試； g)組織設備及物資到廠驗收，工程分部分項、設備性能及竣工驗收 h)負責組織編制生產考核情況報告，以明確建設項目的性能、保證指標等達到合同要求的情況 （二）任職要求 1.35-50歲，本科以上學歷，研究生學歷優先；化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業；高級工程師職稱優先； 2.大中型化工生產制造企業技術總監或類似職位從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先； 3.精通化工行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產技術管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識； 4.能統籌規劃并制訂企業的中長期發展規劃與方案，統籌各廠區生產、建設與職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。 5.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入； 6.具備獨立或整合內外資源完成新建及改擴建技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。 7.具備較強管理原則性，對內對外嚴格履職審查、決策及監督職責； 8.能培養并打造生產技術管理團隊，能獨立規劃并建立健全生產運營管理制度體系； 9.較強的對外協調溝通，能有效控制各類委外設計進度與質量； （三）薪酬激勵機制 1.基本薪酬（底薪）： 1.2萬-1.4萬元/月，按月發放 2.績效及獎金（面議） （1）生產績效及獎金：根據生產目標配套產量、成本等績效激勵機制 （2）建設績效及獎金：根據建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進度、建設成本以及達標達產的激勵機制 （3）HSE激勵：根據HSE的目標達成執行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制 （4）年終獎：年度評優評先、企業效益目標達成情況享受年終13-20薪 （5）專項績效及獎金：根據專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議） 3.股權認購激勵（面議） 根據業務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據目標達成度予以認購定價優惠。 4.福利：按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。