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崗位職責(zé)：
1、主動了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實施落地；
2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負(fù)責(zé)每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總；
5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的五險一金等。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗；
2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實踐工作經(jīng)驗；
3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵的能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。