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任職資格

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)。

2、8年以上工作經驗，其中3年以上100人以上技術類團隊HRBP工作經驗。

3、具備較強的人力資源管理專業(yè)知識，能夠為團隊組織建設提供建議，對組織存在的問題進行診斷并提供相應的解決方案，提高組織效能。

4、具備較強的客戶思維及創(chuàng)新意識及組織能力，具有較強的內驅力及抗壓能力，性格活潑開朗熱情，能夠以誠待人，有較強的執(zhí)行力及學習能力，高度認同企業(yè)的價值觀。

崗位職責

1、與公司戰(zhàn)略同頻，從事業(yè)部層面承接公司人力資源戰(zhàn)略在事業(yè)部的落地推行。

2、負責協(xié)助人力資源管理體系的建設及優(yōu)化，并負責管理體系在事業(yè)部的宣導、推行落地。

3、負責公司文化、企業(yè)共學在事業(yè)部的宣導推行，根據公司規(guī)劃進行事業(yè)部的文化建設及學習型組織建設。

5、根據事業(yè)部人力資源狀況，協(xié)助設計事業(yè)部的組織架構，確保組織結構的健全、合理和高效。

4、對事業(yè)部進行組織診斷，發(fā)現組織存在的問題，提出組織架構調整建議。

6、根據公司人才戰(zhàn)略，結合事業(yè)部的經營目標和人才現狀，協(xié)助制定事業(yè)部的人才梯隊建設方案。

職位福利：績效獎金、帶薪年假、彈性工作、周末雙休、五險一金、通訊補助、帶團隊、出差補貼