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工作職責
1、根據運營部門戰略和業務需求，搭建、完善內部人才培訓體系搭建，策劃培訓方案，實施培訓項目，讓培訓更好的支持部門和分區業務發展需求；
2、負責營運督導各層級能力模型建立及培訓課程的開發指導并落地實施開展；
3、負責分區培訓部的專業能力提升及業務能力的提升，并定期根據項目開展情況匯總培訓報告及評估報告，提供分析結果和改進方案；
4、負責部門培訓手冊及相關管理工具的更新與迭代，保證學習資料的沉淀，促進知識和技能高效傳遞和復用；
5、懂公眾號和視頻號的運營管理；
6、發展營運內部兼職培訓師，并做好兼職培訓師的管理和培養；
7、快速、準確、有效的完成領導交辦的其他臨時性工作；
崗位要求：
1、具有餐飲行業5年茶飲行業2年以上工作經驗；
2、有極強的專業度，熟知講師PTT、TTT的管理；
3、勤于思考，勇于接受挑戰，具備很好的團隊協作精神和能力；
4、能夠適應快速變化的環境，處理壓力和挑戰。
5、具備人才培養體系搭建能力；熟悉連鎖業務的運營和管理
6、具備項目開展及運營統籌能力；熟練使用思維導圖，PPT等辦公軟件 7、熟悉公眾號和視頻號運營