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【崗位職責】
1、干部管理制度落地責任者：根據干部管理體系相關的制度、流程、工具要求，聯動事業部（HRBP/基地人力），推動干部管理體系相關的制度的有效落地；
2、干部考察評議踐行者：定期組織參與干部綜合考察與評議，定期進行干部診斷，統籌事業部/子公司干部的組織考察工作，常態化干部晉升考察監督機制。負責公司干部評價體系的建立與實施；
3、干部全生命周期管理者：建立干部檔案及全生命周期信息數據，開展例行盤點、定期分析勝任/合格數據，例行干部調整，營造能上能下氛圍，輸出干部需求規劃，為管理決策提供專業支持；
4、干部調配推動者：建立健全干部任用、獎懲機制、干部調配工作標準，落實干部的定期及緊急調配工作，組織干部選拔、競聘工作；
5、繼任梯隊搭建助力者：根據公司戰略需求，識別干部隊伍需求與能力要求，構建高潛人才曝光機制，搭建干部繼任梯隊。
【任職要求】
1、 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業；
2、 具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理模式有系統的了解；
3、 熟練掌握干部人事法規政策及HR三支柱模型理論知識，熟悉干部管理流程，能獨立進行干部訪談、考察，并熟練運用診斷工具與方法；
4、 大中型企業5年以上人力資源工作經驗，3年以上人才發展/干部管理相關工作經驗；
5、 精通干部訪談、干部診斷、干部盤點、人才測評和領導力素質模型構建工具落地使用；
6、 具備較強的組織協調、溝通能力、數據分析和邏輯思維能力；
7、 具有較強的保密意識、政策敏感性和業務敏銳洞察力。