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學歷要求：
本科及以上學歷，理科（如數學、統計學專業）、信息技術、計算機相關專業。


職責內容：

1、年度機構前線各渠道人員定薪定級方案及薪酬管理細則的制定；

2、年度機構前線薪酬預算規劃，月度、季度跟蹤檢視薪酬預算執行情況；

3、機構共保分單審核、考核調整及相關系統操作；

4、機構前線各渠道人員薪酬計算、調整及發放；

5、機構前線人員異動（包括入司、轉正、調動、離司等異動）的定級定薪；

6、公司系統（SAS、PS等）中與崗位相關模塊的操作與維護；

7、公司安排的其他相關工作。


崗位要求：

1、邏輯清晰、獨立性強，良好的表達溝通能力、抗壓能力；

2、能熟練運用OFFICE辦公軟件，有一定的文字功底；

3、具備一定的人力資源管理及財務基礎；

4、有較強的統計分析能力，對數字敏感，具有數學建模能力者優先。


說明：

1、招聘崗位為正式員工編制，簽訂正式勞動合同；

2、福利保障：五險二金（公積金、企業年金）、綜合福利保障計劃、帶薪年假(雙休 國假)、激勵旅游等；

3、公司氛圍：能者上，庸者下，堅持“競爭、激勵、淘汰”的用人機制；

4、培訓體系：新人培訓、干部晉升等全方位培訓；指導人專業指導及輪崗機制；全面職業經理人的素質訓練等。




職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、補充醫療保險、定期體檢、員工旅游、節日福利