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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬、績效模塊管理，具體涵蓋薪酬體系優(yōu)化、激勵方案設(shè)計、人工成本管理及績效方案設(shè)計等工作內(nèi)容； 2、負(fù)責(zé)日常薪酬核算數(shù)據(jù)的審核工作、確保準(zhǔn)確率及核算風(fēng)險管控； 3、負(fù)責(zé)薪酬核算管理、人工成本預(yù)算編制及執(zhí)行管理、人工成本分析及指導(dǎo)業(yè)務(wù)做好人工成本優(yōu)化工作； 4、參與人力行政部其它專項工作、協(xié)同薪酬績效組及部門完成職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作 任職要求： 5、有行政工作經(jīng)驗有限 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.擁有3-5年薪酬、績效實務(wù)獨立操作經(jīng)驗，有集團(tuán)化公司薪酬、績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉薪酬績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法，熟悉商業(yè)地產(chǎn)者優(yōu)先； 4.具備較強的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力，能承受較大工作壓力； 5.具備良好的語言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊意識； 6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件