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1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)HR工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施； 2. 完善人力資源管理體系，制訂并組織實施HR管理制度，包括職位職級體系、任職資格、績效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營和市場狀況，做出及時合理的調(diào)整； 3. 利用各種資源及時滿足關(guān)鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置、儲備及梯隊建設(shè)； 4. 根據(jù)現(xiàn)有團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 5. 及時洞察組織和團隊存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地； 6. 定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力； 7. 人力資源部門各類日常工作，包括薪酬福利、招聘培訓，績效考核等人力資源各大板塊。 任職要求： 1. 人力資源管理、工商管理本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力管理經(jīng)驗； 2. 食品、制造業(yè)經(jīng)驗； 3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4. 學習能力強，具備較強的責任心和創(chuàng)業(yè)精神，對新鮮事物保持一定好奇心，自我驅(qū)動力強； 5. 具備較好的領(lǐng)導及管理能力，擅長溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 6. 思考力強，思維敏捷，能承受工作壓力及快速的工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護