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常駐地：新疆-巴音郭楞自治州-庫爾勒市 崗位職責： 1、招聘與配置-負責公司業務部門招聘需求與計劃的梳理，實施招聘，滿足用人需求； 2、組織管理-負責協助進行組織架構調整、需求與計劃梳理、崗位體系建設，團隊搭建與優化，組織效能提升等；建立有效溝通渠道，保證信息在不同層級間的有效傳遞，上下同欲，保證組織的持續健康成長； 3、薪酬福利-負責公司薪酬福利的梳理與優化，薪酬激勵方案設立及實施，薪酬核算與成本分析； 4、員工關系-負責員工考勤、算薪、入轉調離、社保、工傷、勞動糾紛、政策咨詢、員工關懷和文化相關活動策劃組織實施等工作，向業務部門提供關于offer審批、薪資管理、稅收和福利管理等方面的咨詢指導； 5、企業文化-負責文化傳承，價值觀推廣，文化建設； 6、績效管理-負責協助業務部門制定與優化目標任務，評估績效結果，配合做好績效輔導，制定績效方案提高人效、降低成本、提升運營質量； 7、培訓培養-負責新員工培訓培養、員工管理思維培養、人才盤點及員工晉級管理等人才發展項目計劃制定與實施，推動人才發展，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才，建設合理的人才梯隊； 8、供應商管理-負責人力供應商引入、考核、淘汰及管理，外包管理體系建立與優化； 9、體系建設-負責人力資源政策制度梳理優化，推進實施； 10、負責行政后期保障工作，如：接待、固定資產管理、辦公環境維護、行政對接、辦公設備設施日常維護及報修管理等。 任職要求： 1、本科及以上學歷人力資源或相關專業，咨詢top企業經驗者優先； 2、具備5年以上HR工作經驗，精通人力資源的流程體系； 3、扎實的勞動法律法規、薪酬和稅務方面的知識和經驗，并能實際操作運用； 4、具有極強的責任心和原則性，良好的溝通協調能力和學習能力； 5、適應變化能力強，思路清晰，思維敏捷，有創新精神，口頭和書面表達能力佳； 6、較強自驅力與客戶導向，認可日昌升文化。