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職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)組織有效性評(píng)估、組織診斷，洞察組織問(wèn)題所在；

2、適配業(yè)務(wù)，及時(shí)推動(dòng)組織架構(gòu)和流程優(yōu)化升級(jí)，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地；

3、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評(píng)估、任免、盤(pán)點(diǎn)等流程；

4、參與領(lǐng)導(dǎo)力模型及相關(guān)行為準(zhǔn)則的建立及持續(xù)優(yōu)化；

5、推動(dòng)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評(píng)估及培養(yǎng)等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、5年及以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織及人才管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、善于思考分析，邏輯思維強(qiáng)，有突出的運(yùn)營(yíng)與推動(dòng)執(zhí)行能力；

4、能接受累計(jì)3個(gè)月/年的海外出差。