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一，崗位職責(zé): 1，負(fù)責(zé)行政運(yùn)營、品牌傳播、制度流程、公文、接待會(huì)務(wù)、采購，以及檔案（合同）、印章、資產(chǎn)（耗材）、公務(wù)車、差旅平臺(tái)等工作的承接落實(shí)；協(xié)助經(jīng)理開展公共事務(wù)等部門其他相關(guān)工作。 2，負(fù)責(zé)人力資源工作：包括招聘管理，片區(qū)薪酬激勵(lì)、績效管理、員工關(guān)系工作等，員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)，轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)及人事合同的簽訂等，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，妥善解決員工投訴，勞動(dòng)爭議及糾紛 3，領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜 二，任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作及行政綜合經(jīng)驗(yàn)，有大中型、集團(tuán)型企業(yè)的事業(yè)部/大區(qū)層級(jí)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及行政綜合經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，精通其中2-3某塊，精通薪酬、績效、福利模塊者優(yōu)先 4、熟練使用EXCEL\WORD\PPT等辦公軟件，具備優(yōu)秀的文字組織能力、邏輯能力、語言表達(dá)能力、人際交往溝通能力，熟悉三支柱體系，具有較好的業(yè)務(wù)視角和專業(yè)功底。