應屆畢業生
學歷不限
2025-08-22 17:49:40
1348人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
?Overall electrical responsibility for SiC power module design;
?負責碳化硅功率模塊設計的電氣部分；
?Technical lead of colleagues from application, simulation, characterization, and test;
?電氣技術負責人包含半導體應用，仿真，特征參數的定義和測試驗證；
?Definition of the architecture of power modules to ensure functions, quality, and cost;
?定義功率模塊的架構，確保功能，質量和成本；
?Solve technical challenges in SiC power module design together with team;
?負責碳化硅模塊設計開發過程中出現的技術挑戰；
?Conceptual consulting for customers in the selection and specification of power components.
?支持客戶功率器件選型，參數定義和概念咨詢.
職位要求：
?Master or above degree in area of microelectronics, power electronics, power semiconductor，or electrical engineer;
?微電子，功率半導體，功率電子，電子電氣專業碩士以上；
?Proven experimental PhD work or above 3 years work experience on power device or module package development;
?博士實驗室工作經驗或3年以上半導體器件或模塊封裝開發經驗；
?Mass production experience on SiC power module is a plus;
?具備碳化硅功率模塊成功量產開發經驗者優先考慮；
?Knowledge of power module architecture design: power semiconductor processes and chips, circuitry, package and AIT, interfaces, and interactions;
?具備功率模塊架構設計的知識，包括工藝，芯片，電路，封裝和連接技術，以及了解之間的相互關系；
?Knowledge of the design methodology of power modules;
?熟悉功率模塊設計方法；
?Understanding the function of automotive EV system incl. powertrain inverters, DC/DC converters;
?理解電動汽車，動力總成逆變器，直流轉換器的功能；
?Prefer working characters: assertiveness, agility (enjoy shaping new value stream), independent implementation of technical goals, interested in new technologies, innovative.
?自信，敏捷（享受塑造新的價值流），獨立執行技術目標，對新的技術感興趣，創新性思維；
?Native Chinese speaker, Fluency in English.
?英文流暢溝通
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、***次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。
您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國
?負責碳化硅功率模塊設計的電氣部分；
?Technical lead of colleagues from application, simulation, characterization, and test;
?電氣技術負責人包含半導體應用，仿真，特征參數的定義和測試驗證；
?Definition of the architecture of power modules to ensure functions, quality, and cost;
?定義功率模塊的架構，確保功能，質量和成本；
?Solve technical challenges in SiC power module design together with team;
?負責碳化硅模塊設計開發過程中出現的技術挑戰；
?Conceptual consulting for customers in the selection and specification of power components.
?支持客戶功率器件選型，參數定義和概念咨詢.
職位要求：
?Master or above degree in area of microelectronics, power electronics, power semiconductor，or electrical engineer;
?微電子，功率半導體，功率電子，電子電氣專業碩士以上；
?Proven experimental PhD work or above 3 years work experience on power device or module package development;
?博士實驗室工作經驗或3年以上半導體器件或模塊封裝開發經驗；
?Mass production experience on SiC power module is a plus;
?具備碳化硅功率模塊成功量產開發經驗者優先考慮；
?Knowledge of power module architecture design: power semiconductor processes and chips, circuitry, package and AIT, interfaces, and interactions;
?具備功率模塊架構設計的知識，包括工藝，芯片，電路，封裝和連接技術，以及了解之間的相互關系；
?Knowledge of the design methodology of power modules;
?熟悉功率模塊設計方法；
?Understanding the function of automotive EV system incl. powertrain inverters, DC/DC converters;
?理解電動汽車，動力總成逆變器，直流轉換器的功能；
?Prefer working characters: assertiveness, agility (enjoy shaping new value stream), independent implementation of technical goals, interested in new technologies, innovative.
?自信，敏捷（享受塑造新的價值流），獨立執行技術目標，對新的技術感興趣，創新性思維；
?Native Chinese speaker, Fluency in English.
?英文流暢溝通
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、***次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。
您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國
注：聯系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
工作地點
地址：上海長寧區福泉北路333號
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
