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職位描述 1、負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲招聘運(yùn)營制度、流程、規(guī)范的管理，包括對制度的需求收集與反饋、現(xiàn)有制度的細(xì)化與執(zhí)行、對下游部門的制度宣貫與答疑； 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲渠道供應(yīng)商的管理，支持獵頭rpo、網(wǎng)絡(luò)媒體、內(nèi)推等招聘渠道的開拓和深度運(yùn)營； 3、負(fù)責(zé)招聘資源的需求收集與反饋，與招聘供應(yīng)商的協(xié)同管理，對資源的整合與調(diào)配； 4、負(fù)責(zé)日常招聘項(xiàng)目運(yùn)營管理，做好與上下游部門的項(xiàng)目協(xié)同工作，負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目（內(nèi)推項(xiàng)目、面試官運(yùn)營等）的落地、評估和反饋； 5、支持網(wǎng)易游戲人才市場調(diào)研與分析工作。 6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常運(yùn)營及管理，結(jié)合數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘診斷，并對接上下游部門對問題進(jìn)行反饋和解決，定時(shí)輸出不同維度的數(shù)據(jù)報(bào)告，針對招聘提出建設(shè)性建議。 職位要求 1、5-10年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘coe體系化搭建經(jīng)驗(yàn)； 2、優(yōu)秀的資源整合能力，邏輯思維能力，能適應(yīng)快速的工作節(jié)奏； 3、具備招聘交付的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌項(xiàng)目推動能力； 4、大型互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司出身優(yōu)先；