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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)遠(yuǎn)洋集團(tuán)內(nèi)部數(shù)據(jù)中心人力資源管理工作； 1、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施； 2、 擅長(zhǎng)招聘工作開展、熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧及相關(guān)證件辨認(rèn)技巧，招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、面試安排、甄選； 3、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核、薪酬工資核算，社保公積金增減及繳費(fèi)，年審、報(bào)銷等事宜； 4、 負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、社保管理，各類人力資源文檔的整理與歸檔； 5、 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄；組織企業(yè)文化建設(shè)，組織團(tuán)建活動(dòng)； 6、 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的安排工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要及各類通知； 7、 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理； 崗位要求： 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，過往房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)、電商行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、 熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊，精通人力資源管理各項(xiàng)操作流程，且具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4、 人際理解力、溝通協(xié)調(diào)及主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源達(dá)成目標(biāo)，執(zhí)行力強(qiáng)，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)