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職責描述： 1、 參與制定公司發展戰略規劃與年度經營計劃； 2、 負責企業人力資源戰略規劃與人力資源需求計劃的制定； 3、 負責審核人事、行政、安全管理制度； 4、 負責建立并完善崗位管理體系，審核員工崗位職責說明書； 5、 負責建立并完善招聘管理體系，審核企業招聘計劃； 6、 負責建立并完善培訓管理體系，審核企業培訓計劃； 7、 負責建立并完善薪酬、福利管理體系，編制薪酬、福利方案； 8、 負責審核員工考勤、生產員工工資表； 9、 負責組織員工關系管理工作，審核員工異動手續； 10、 負責審核企業各種員工福利、文化、慶典活動方案，并督導實施； 11、 負責審核公司行政公文，并督導執行； 12、 負責召集公司經理級辦公會議，形成會議紀要及問題清單，跟進、關閉； 13、 負責審核勞保用品、辦公用品的采購； 14、 負責組織對外政府等部門的接待、維護與溝通； 15、 負責本部門的員工技能提升，提出和審核對部門的人員調配、培訓、考核意見； 16、 遵守安全、環境方針，遵守安全、環境管理手冊、程序文件、作業指導書和其他規章制度； 17、上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、6年以上工作經驗，5年以上汽車零部件行業相關工作，其中3年以上中層管理工作經驗。法律、心理學、人力資源管理等相關專業優先考慮。 2、 熟悉勞動合同法及重慶市地方法律法規， 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉行政管理知識。 3、具有出眾的領導能力、組織能力、決策能力、統籌能力；具有較強的風險預測及評估能力、具有高度的責任心和強烈的創業精神和開拓意識；具有較強的分析能力、作風正派穩健。