應屆畢業生
本科
2025-09-19 21:05:55
2434人關注
職位描述
該職位已進行加V認證，請放心投遞
崗位職責：
1. 根據公司戰略目標和發展階段，設計并優化整體薪酬福利體系及長期激勵計劃，確保其具備市場競爭力且能夠有效吸引、保留和激勵核心人才。
2. 進行深度的市場調研和數據分析，研究行業薪酬趨勢和優秀實踐，為公司的薪酬策略提供專業建議和決策支持。
3. 結合崗位價值評估、績效管理結果以及員工能力素質等因素，建立公平、公正、合理的薪酬結構及調整機制。
4. 設計并推行短期和長期激勵方案，包括但不限于績效獎金、股票期權、利潤分享等多元化的激勵手段，并對實施效果進行定期跟蹤評估和調整優化。
5. 與人力資源部門緊密協作，對現有的薪酬與激勵制度進行審計和合規性審查，確保符合國家法律法規以及公司內部政策要求。
6. 提供薪酬與激勵相關的培訓和咨詢服務，提高全體員工對于薪酬激勵制度的理解和認同度，助力營造積極健康的組織氛圍。
任職要求：
1. 擁有人力資源管理、經濟學、心理學等相關專業本科及以上學歷，具有10年以上薪酬福利或人力資源咨詢經驗者優先；
2. 熟悉勞動法法規，掌握現代薪酬管理和激勵理論，有成功設計并落地實施薪酬激勵方案的經驗；
3. 具備優秀的問題分析解決能力、數據敏感度和溝通協調技巧，能獨立完成復雜的薪酬激勵項目；
4. 優秀的報告撰寫與演講演示能力，可以清晰、準確地向管理層和員工傳達薪酬激勵理念及方案；
5. 對市場變化高度敏感，具有較強的創新能力與前瞻性思考。
注：聯系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
工作地點
地址：上海黃浦區上海-黃浦區黃浦區
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
復星國際有限公司
-
房地產服務
-
1000人以上
-
私營·民營企業
-
中國上海市中山東二路600號
