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崗位職責：
1、完善人事規(guī)章制度及流程，并監(jiān)督實施；
2、負責人員招聘工作，提高招聘效率，保證各部門需求人員及時到位；
3、完善組織構(gòu)架、人力配置、及各崗位職責說明；
4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系，組織制定人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
5、建立并完善薪酬福利體系，組織實施并適時調(diào)整；
6、根據(jù)公司績效管理體系的指導，制定本公司績效考核標準，制度及流程，并組織實施；
7、根據(jù)公司培訓要求和本公司人員狀況，規(guī)劃、實施、管理和評估員工入職和在職培訓；
8、協(xié)調(diào)公司員工關系，促進內(nèi)部交流，增強公司凝聚力；
9、完成上級交辦的其他工作。
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任職資格：
1、30-40歲，本科及以上學歷；
2、人力資源、、法務專業(yè)優(yōu)先；
3、6年以上工作經(jīng)驗，且有3年以上同職位工作經(jīng)驗，熟悉政府行文，熟悉企業(yè)人力資源管理基本流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、具有較強的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)和培訓能力、薪酬和績效管理和改善能力、標準化和目標化管理能力；
5、優(yōu)秀的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力，較強的溝通能力和談判技巧；
6、較強的文字處理、語言表達、寫作能力；熟練操作OFFICE辦公軟件。

職位福利：績效獎金、交通補助、餐補、節(jié)日福利、周末雙休、五險

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