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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)片區(qū)公司人力資源，行政相關(guān)事務(wù)； 2.理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實(shí)完成，規(guī)避人才管理風(fēng)險； 3.擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.推動公司理念及企業(yè)文化的優(yōu)化，通過團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力； 5.向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議； 6.善于收集各部門人員各項工作動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的各項人員管理類難題； 任職資格： 1.企業(yè)規(guī)模300人以上同崗位經(jīng)驗；（物業(yè)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮） 2.熟悉人力資源六大人力資源管理模塊； 3.熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等；善于合理處理勞動糾紛； 4.服務(wù)意識強(qiáng)，情商較高，為人處事靈活，原則性強(qiáng)； 5.很強(qiáng)的理解及領(lǐng)悟力、反應(yīng)快，具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力； 6.具有良好的職業(yè)操守和責(zé)任心、忠誠度、事業(yè)心；認(rèn)可企業(yè)文化。