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職位職責：
1. 根據公司整體發展戰略，制定并落實人力資源中長期戰略規劃和年度計劃。
2. 推動實施精準的人力資源需求預測與規劃，確保人才供應滿足業務發展需求。
3. 主導設計并執行完善的招聘體系，引進關鍵技術和管理人才，優化組織結構與崗位配置。
4. 構建與完善績效管理和薪酬福利體系，激勵員工潛能釋放，提升員工績效表現。
5. 創新與發展內部培訓體系，強化人才梯隊建設，關注員工職業發展路徑規劃。
6. 維護和發展健康的企業文化，提升員工凝聚力和忠誠度，營造積極的工作氛圍。
7. 關注勞動法規動態，確保人力資源相關政策合法合規，防范用工風險。
8. 作為人力資源領域的專家顧問，為公司決策層提供人力資源戰略建議，參與公司重大決策。
任職要求：
1. 統招本科及以上學歷。
2. 10年以上綜合性人力資源管理經歷，熟悉人力資源六大板塊的運作，至少有3年以上集團化企業人力資源總監的從業經歷。制造型企業履歷背景優先。
3.在組織戰略解碼、組織系統優化、績效變革等方面具備豐富的項目經驗。
4. 強烈的責任心和業務敏感度，能夠迅速響應業務變化，解決復雜的人員管理問題。
5. 出色的溝通協調能力和戰略思維，以及卓越的團隊領導力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護