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【你核心要做什么】： 1、崗位交付：負責總部高階崗位的招聘，主要聚焦在品牌、內容傳播、社媒營銷等高階人才； 2、招聘運營：主導或參與項目型工作，例如校招、招聘數據看板搭建及運營、招聘系統運營、業務面試官賦能、招聘工具開發、內部推薦、供應商管理、候選人面試體驗提升等非崗位交付類工作。 【你可能會面臨的挑戰】： 1、高階崗位人才的持續挖掘和維護，需要你有較強的抗壓能力、韌性和結果導向意識，同時需要有高階崗位的對話和吸引能力、影響能力； 2、伴隨業務變化和調整，招聘需求的快速調整和跟進，需要你擁抱變化、以積極的心態支持業務在用人方面的需求； 3、總部層面的招聘體系刷新、招聘能力的提升和業務的賦能，對體系化和系統化能力有較多訓練。 【你能獲得什么】： 1、提升和沉淀高階人選的挖獵能力，這一部分的經歷沉淀將會是職業履歷上的閃光點，含金量極高； 2、深耕新媒體傳播領域和快消行業，無限可能的觸達到新媒體領域的高量級人才，與其對話，提升自己的認知； 3、超棒的招聘團隊和HR組織，系統化提升招聘能力、HR崗位的輪崗和發展為你打通所有路徑。 【希望你具備什么】： 1、對酒水/飲料/食品等快消行業了解和認知，實操過品牌、內容策劃、市場等崗位； 2、對社交媒體感興趣（例如抖音/小紅書/微博等等），如果有沉淀內容傳播、直播運營等相關招聘經驗就很加分； 3、如果是獵頭背景的同學，那就希望你對行業有所認知、有一定的高階崗位招聘經驗，沉淀自己的方法論（資源不重要方法更重要）。