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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)（勞務(wù)外包/派遣業(yè)務(wù)）的銷售運營工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營策略，協(xié)助制定公司年度銷售計劃、銷售策略、銷售管理體系及運營計劃，并分解實施； 2、制定核心業(yè)績指標(biāo)和定義，監(jiān)控、分析各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的完成情況，根據(jù)業(yè)務(wù)策略和現(xiàn)狀，制定和優(yōu)化銷售規(guī)則和流程，確保策略的落地執(zhí)行和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運行； 3、定期市場調(diào)研，組織搜集行業(yè)、市場、客戶、產(chǎn)品等相關(guān)信息，通過分析和研究，提供公司運作方向性建議或改進措施； 4、優(yōu)化產(chǎn)品宣傳推廣資料、案例，輸出銷售工具給銷售團隊，促進銷售的效率提升； 5、推動業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能優(yōu)化，促進銷售效率和運營效率的提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上銷售運營管理經(jīng)驗，有人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)（勞務(wù)外包/派遣業(yè)務(wù)）的銷售運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、有較強的流程機制建設(shè)能力，善于推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成，及工作流程優(yōu)化； 3、有較好的邏輯思維、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，善于解決業(yè)務(wù)突出問題，具備較強的抗壓能力； 4、積極樂觀，勤奮敬業(yè)，銳意進取，具備較好的團隊協(xié)同能力和創(chuàng)新思維。