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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司用人需求，開展人員招聘工作，招聘渠道的開拓和維護(hù)，滿足用人部門需求； 2、負(fù)責(zé)公司入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，建立、維護(hù)人事檔案的完整、勞動(dòng)合同的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)管理； 3、負(fù)責(zé)定期制作人力資源月報(bào)，完成與集團(tuán)流程對(duì)接； 4、負(fù)責(zé)薪酬福利核算及發(fā)放、五險(xiǎn)一金辦理； 5、負(fù)責(zé)城市公司管理費(fèi)預(yù)算，并按年度預(yù)算嚴(yán)控管理成本； 6、培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，包括收集培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)活動(dòng)的組織及培訓(xùn)反饋信息的收集及總結(jié)等； 7、協(xié)助績(jī)效管理工作的推進(jìn)，包括業(yè)績(jī)合同的制定、考評(píng)、績(jī)效反饋、績(jī)效輔導(dǎo)的進(jìn)度跟進(jìn)、質(zhì)量控制等； 8、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成重大活動(dòng)、接待、會(huì)議的具體工作； 10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品的采購與管理，辦公室日常辦公秩序及制度的維護(hù)、管理工作； 11、負(fù)責(zé)員工福利（含工作服等）的采購及發(fā)放，并組織員工日常的團(tuán)建活動(dòng)； 12、負(fù)責(zé)年度、月度管理費(fèi)用的預(yù)算編制及費(fèi)用報(bào)銷； 13、負(fù)責(zé)城市公司紅頭文件簽發(fā)與存檔、日常會(huì)議的管理工作； 14、負(fù)責(zé)公司員工食堂管理，通訊費(fèi)、物管費(fèi)、水電費(fèi)等費(fèi)用的交納、審核。 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、能熟練使用辦公軟件，具有7年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、有耐心，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)；工作積極主動(dòng)，熱情、能承受工作壓力。